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HOMBRES Y MUJERES EN EL TRABAJO: ¿CÓMO GENERAR AMBIENTES COLABORATIVOS CON INTELIGENCIA DE GÉNERO?”

Conocer y manejar los elementos que hacen posible una gestión basada en la compleja realidad en la que ambos géneros conviven a diario sin tener la menor idea de por qué y cómo nuestras diferencias pueden ayudarnos a construir ambientes colaborativos desde el respeto y la complementariedad: Sacando lo mejor de cada uno, superando los prejuicios y los miedos que generan los conflictos más comunes en las organizaciones: malos entendidos, retrabajos, “mala comunicación”, clima laboral en general.

Ponente
Inicia
24 de septiembre de 2024
Finaliza
25 de septiembre de 2024
Finaliza
3:00 PM - 6:00 PM
Teléfono
333 344 3341 y 3342
Correo electrónico

$2,799.00 Más IVA

Estatus

Curso vigente

0 Vendido

Detalles del evento

MODALIDAD: Online

OBJETIVO:
Conocer y manejar los elementos que hacen posible una gestión basada en la compleja realidad en la que ambos géneros conviven a diario sin tener la menor idea de por qué y cómo nuestras diferencias pueden ayudarnos a construir ambientes colaborativos desde el respeto y la complementariedad: Sacando lo mejor de cada uno, superando los prejuicios y los miedos que generan los conflictos más comunes en las organizaciones: malos entendidos, retrabajos, “mala comunicación”, clima laboral en general.

DIRIGIDO A:
Emprendedores, Recursos Humanos, directivos y ejecutivos que desean conocer y manejar los principios de la Inteligencia de Género y que más allá de los temas de “equidad” o de “inclusión” los harán más efectivos en la forma de integrar y dirigir a sus equipos de trabajo y/o “moverse” dentro de la organización con más destreza sacando lo mejor de las “diferencias que hacen la diferencia”.

TEMARIO:
NEUROFISIOLOGÍA DE GÉNERO
“NO ERES TÚ, (NI SOY YO,) SON NUESTRAS DISTINTAS CONFIGURACIONES DE FÁBRICA”
a) Conocer las bases neurocientíficas de las diferencias: forma tamaño y función de ciertas áreas del cerebro y sus derivados hormonales Sí vienen “distintos de fábrica”.
b) Mediante esta Metodología podrás:
⇒ Comprender las causas (reales) de lassituaciones que se presentan en tu empresa/equipo.
⇒ Atender los problemas de raíz.
⇒ Tener un abanico de opciones que al entender lo que necesitan “ellos” y “ellas”, te permita planear y ejecutar tus soluciones sin crear más problemas.

ESTEREOTIPOS SOCIALES Y CONDUCTAS PROPIAS DE CADA GÉNERO:
“NO SOMOS COMO SOMOS SÓLO “POR PORQUE SÍ”
a) Nunca como ahora habíamos convivido con tan diversos enfoques, de lo que es “ser” hombre y mujer, en la sociedad y en los ambientes de trabajo: Descubrirás los principios básicos de las conductas de cada género más allá de los temas de identidad, preferencias y demás confusiones sociales.
b) Al conocer mejor “lo que motiva y molesta” a cada uno de nosotr@s, podrás:
⇒ Entenderlos y dirigirlos mejor.
⇒ Aprovechar lo que cada uno tiene para aportar.
⇒ Encontrar la manera de integrarlos para lograr la productividad.

INTELIGENCIA DE GÉNERO EN EL ENTORNO LABORAL.
¿CÓMO SÍ PODEMOS GENERAR MEJORES VINCULOS, SER MÁS PRODUCTIVOS Y AVANZAR COMO PERSONAS Y COMO EMPRESA?
a) Creemos que hombres y mujeres somos diferentes por los estereotipos sociales y/o las evidentes razones biológicas; pero más allá de las apariencias, la Inteligencia de Género nos permite descubrir por qué y cómo es que hombres y mujeres funcionamos mejor en el trabajo.
b) Al entender las verdaderas diferencias (características) de la configuración masculina y femenina podrás:
⇒ ¡Aprovechar las diferencias para hacer la diferencia!.
⇒ Crear ambientes de trabajo más armónicos.
⇒ Incrementar la productividad.

DURACIÓN: 6 horas.

FECHA DE REALIZACIÓN:
24 y 25 de septiembre de 2024
• Martes 24 de 3:00 pm a 6:00 pm
• Miércoles 25 de 3:00 pm a 6:00 pm

HORARIO DEL CENTRO CDMX

MODALIDAD ONLINE.
Live Streaming (o transmisión en vivo); alternativa que permite interactuar con el expositor y compañeros en línea.